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Indemnités journalières, versées en cas d’arrêt de travail.

Les gestionnaires pleurent qu’il y en a trop, que ça augmente, que les médecins ne sont pas assez stricts.

D’abord, il n’est peut-être pas aberrant que le nombre augmente alors que le chômage baisse ….

Ensuite, il y a plusieurs anomalies fondamentales dans le système, qui font qu’il mériterait une remise à plat. Bien entendu, les
pointer du doigt n’est pas vraiment politiquement correct, puisque nous vivons dans le mythe de l’égalitaire.

Par définition, ça ne concerne guère que l’emploi salarié. Et on ne peut que constater que les non-salariés qui ont au mieux une
carence de 15 jours, et encore sur assurance complémentaire, s’arrêtent beaucoup moins. Ce qui permet de constater qu’il y a en réalité fort peu de causes purement médicales
justifiées.

Deuxième problème, un médecin généraliste ne peut que constater la différence patente entre un salarié de PME et celui d’une grosse entreprise. Le premier hésite toujours beaucoup plus à demander
des jours.

Troisième problème, le différentiel entre entreprises ou administrations publiques et le privé.

Quatrième problème, l’existence ou non du délai de carence (jours non payés).

Cinquième problème, l’effet pervers des primes pour présence : diminuant jusqu’à un seuil, passé celui-ci le concerné a objectivement intérêt à prolonger son arrêt en cas de paiement complété par
une complémentaire (qui assure souvent 100 % des revenus sur 3 mois).

Et il doit y en avoir quelques autres ….

En fait, il s’agit d’un avantage social pur et dur. Ne sachant comment le gérer, les paritaires ont à l’époque refilé le bébé au corps médical.

Le problème, c’est que l’emploi est passé en 50 ans en grande partie d’industriel et mécanique au tertiaire. Et aucun pays en Europe ne semble avoir réussi vraiment l’adaptation de son
système.

A ce propos, contrairement à une idée reçue, nous sommes très loin d’être les 1° en Europe pour les arrêts (voir ici).

En attendant, les conflits à ce sujet entre médecins et caisses se multiplient.
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